就業規則を無視して懲戒処分を下すなんて、それこそが規則違反でしょうよ

会社の規程に違反したら、懲戒処分を受けることがあるのは当然のことだろう。

懲戒にはどのようなものがあるのか、どのようにして懲戒が決定して処分が下されるのかも、やはり規程で定められているはずだ。その規程は関係者に公知のものでなければならない。

仮に、従業員が規則違反を犯して度々の指導にも従わなかったとしたら、その規程に基づいて懲戒処分が決定されるべきだ。

それなのに、懲戒を定めた規程に記載のない、いきなりの実力行使にでるなど、それこそが規則違反ではないか。

会社は明らかに、おかしくなってしまっている。